민희진, 하이브 의결권 행사 금지 신청... 임시주총 결과는?

 

 

 

2024년 4월 25일, 서울 - 어도어와 모회사 하이브 사이에 진행 중인 경영권 분쟁이 어도어 직원에 대한 불법 감사 및 괴롭힘 혐의로 급변했습니다. 이번 논란의 중심에는 어도어의 민희진 대표가 있어 기업 지배구조와 직원 권리에 대한 심각한 우려가 제기됐다.

 

 

감사 혐의 및 직원 괴롭힘

 

 

 

Hive의 침해적 감사로 인해 우려가 제기됨 Adore는 Hive가 늦은 밤에 여성 직원을 집까지 따라가는 것을 포함하여 법적 경계를 넘어서는 감사를 수행했다고 비난했습니다. Adore에 따르면 이러한 조치에는 회사 자산이 아닌 노트북 및 휴대폰과 같은 개인 장치에 대한 액세스를 요구하는 것이 포함되었습니다. 이는 Hive의 감사 방법의 적절성과 직원에게 미치는 심리적 영향에 대한 격렬한 논쟁을 불러일으켰습니다.

 

 

감사에 대한 법적 관점

 

어도어를 대표하는 법무법인 세종에 따르면 하이브 감사팀은 이날 오후 7시부터 조사에 착수했다. 9일에는 팀장의 집까지 따라가며 강압적인 언어를 사용해 개인 기기에 접근했다. 이에 하이브는 “협조하지 않으면 경찰서에 가야 한다”고 말하는 등 과도한 심리적 압박과 위협을 가했다는 주장이 제기됐다.

 

 

 

업계 표준 및 내부 갈등

 

Adore는 계약 관행을 옹호합니다 어도어는 스타일 디렉터 팀장과의 계약 관계를 '일반적인 업계 관행'이라고 옹호했다. 이러한 관행에 대한 정보는 지난 2월 초 Hive의 HR 및 ER 부서와 공유되었으며, 이는 감사가 불필요하고 침해적이라는 것을 암시합니다.

 

 Adore 직원들의 정신 건강 문제

 

 

감사에 참여한 직원은 하이브의 행위로 인한 불안감으로 심각한 정신적 고통을 겪고 있는 것으로 알려졌다. 어도비는 압력을 받아 취득한 개인정보 이용에 대한 동의를 철회함에 따라 업무방해, 강요죄로 고소하는 등 법적 대응을 검토 중이다.

 

 

반소 및 법적 싸움

 

하이브의 방어 이러한 주장에 대해 Hive는 감사가 관련 스타일리스트의 동의를 받아 확립된 법적 절차의 틀 내에서 합법적으로 수행되었다고 주장합니다. 이 주장은 사건에 대한 Adore의 묘사와 뚜렷이 대조되어 복잡한 법적 및 홍보 싸움으로 이어집니다.

 

 

향후 기업 의사결정 및 주주총회

 

Adore의 전략과 Hive의 반격 어도어는 민희진 대표이사 아래 이사회를 열고 임시주주총회 안건을 논의할 예정이다. 이번 회의는 Hive가 계획한 회의보다 더 빨리 주요 사안을 결정할 예정이며, 이는 잠재적으로 Adore의 경영 구조에 영향을 미칠 수 있습니다.

 

 

 

 

 

법적 금지 명령 및 향후 영향

 

민 대표의 하이브 의결권 행사 금지 가처분 신청은 이번 임시주주총회에서 중요한 변수가 될 전망이다. 이번 결과는 어도어 경영의 미래를 결정할 것이며, 국내 기업지배구조와 주주권리에 대한 선례를 세울 수 있을 것이다.